大发pk10代理:41家基金掌门人变更 创历史纪录-浦北新闻

                                                  大发pk10代理:41家基金掌门人变更 创历史纪录-浦北新闻

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                                                  【陈乔恩回应脱粉】

                                                  不少掌门人离职是因为“任期满了未能续约”的情况⌒π♂,有8家公司总经理都出现“2016年上任▽⊙∴,2019年离职”?┊,还有4家是2013年和2014年上任∴┊,2019年离职◇。

                                                  以总经理为例◇∴〇,在41家基金公司中┊,包括淳厚、蜂巢、恒越等多家个人系公募▽,也包括一批行业排名后50名基金公司?♂☆,明显中小型基金公司占比更高?。市场人士表示?∴□,这一趋势才刚刚开始⊙,只会越演越烈π。适当的高流动性☆∵,实际上也是行业活力所在⌒♀∵。

                                                  业内人士认为♂,完善基金公司的治理问题和建立长效激励约束机制π⊿,一直是监管及基金公司想要解决的问题⊙♂,这也是为何有股权激励机制、事业部制、允许自然人为基金公司股东等一系列的激励手段出台?,其核心目的均在肯定“个人能力”在资管行业中发挥的作用⊿▽↑,维持核心人才的稳定性□。相信在行业的共同努力下◇,未来人才流失困境将会有效缓解♂∴┊。

                                                  此外♀〇,2019年其他高管变更也较多↑⊙,董事长变更达到68人次♂♀⊿,涉及34家基金公司♀↑▽,也处于历史高潮△☆▽。副总经理、督察长变更达到102人次、51人次⌒π⌒,涉及公司也达到68家、27家□。有些基金公司出现多起高管变更情况﹡♂。

                                                  基金业人士表示┊⌒,年末基金公司“换血”、支持新人上任其实很容易理解△?↑,在新年来临之前新聘、增聘基金经理π,有利于明年获得完整年度的业绩〇⌒。不过∵♀,这些新人未来表现如何还有待市场验证▽。

                                                  深圳一位基金公司人士分析□,抛开股权、资本角力等因素外□∵﹡,高管频繁变动可能与两方面因素有关∵☆,“一是从2015年以来整个资本市场整体疲软〇,相关基金公司面临经营压力∴,部分高管难以达到入职时的经营目标☆┊∵,有被动去职的压力;二是去年以来整个资管市场环境有明显变化▽,包括资管新规出台、银行系资管机构的成立π,进一步压缩部分基金公司的生存空间?⊿,推动相关机构主动求变∴﹡∟,导致管理层变动⌒。”

                                                  数据显示┊∴♂,2010年至2018年每年总经理变更的基金公司分别有13家、26家、20家、23家、39家、40家、35家、29家、35家∵⊙,今年是最高的一年▽?,不过2015年也非常高↑?⌒。总经理变更人次?♂,今年和2015年持平▽↑,也是历史上非常猛烈的一年?∟。自2010年至2018年∵◇,每年总经理变更人次分别为23人次、45人次、41人次、45人次、67人次、83人次、66人次、58人次、60人次⌒⌒♀。

                                                  据媒体报道〇↑?,新聘基金经理方面⌒□,四季度开始上场操盘的基金经理平均年限为1.3年△,其中⊙♂,160只产品的基金经理经验少于一年〇π,基金公司任用新人动作明显〇。

                                                  中小公司占比更高数据显示π,截至12月8日⌒,今年包括首席信息官在内的基金公司高管变更达310人次(涉及上任、离职等)⊙,涉及110家公司﹡,差不多九成基金公司都有高管变更〇。变更更多的是中小型基金公司∴□,基金行业排名前20大的基金公司今年少见变更∴▽。

                                                  上海一中小基金公司相关人士也表示〇⊿,“留住人才靠激励、靠平台、靠氛围♂∴⊙,如果既赚到了钱⊿⊙﹡,也实现了个人价值∟┊,还有相对愉悦的职场体验⌒∴,基金经理等优秀人才就没必要再大幅流动⊿□。”也有业内人士认为∴☆,未来“一把手”的变更是否会愈演愈烈⊙♂,尚且有待观察∴♂♂。

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                                                  今年基金业出现了一大变化△〇□,41家基金公司总经理出现变更△,创基金业历史最高纪录∵〇。分析人士认为〇,在今年到了一个高峰后◇∴⌒,未来这一浪潮仍将持续〇,目前纪录可能在未来会被打破┊⊿〇。中小型公司、个人系公司是今年基金公司变更“换帅”的主力∴♂△,行业竞争激烈、业绩未达预期等是总经理变更的主要原因∟┊。

                                                  (原标题:41家基金掌门人变更 创历史纪录)

                                                  41家基金掌门人变更数据显示♂,截至12月8日◇〇∟,2019年已出现了82次总经理变动⊙,其中涉及41家基金公司﹡。这意味着♂?⊿,占全部134家基金公司(含券商资管)差不多30%的公司“掌门人”发生变更◇♂。

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                                                  业内人士分析称◇,“资产管理行业人员一直属于稀缺状态⌒△,尤其是公募基金行业的格局又正发生较大变化⊿♂,竞争更加激烈?┊♂,头部效应越来越明显↑☆,中小型基金公司面临着更大业绩压力♂,这或许是高管变动的主要原因▽⌒。再加之↑↑△,随着商业银行理财子公司落地的速度加快⌒,外资机构的进入也形成冲击π☆,整个资管行业对高级管理人员的需求势必会进一步增加?。”总体来说∟⊿☆,基金公司高管离职的主要内部因素大致有三类:经营业绩的压力;公司内部激励机制不健全;因股权不合理造成的治理结构方面的原因♀。外部因素主要是信托、券商、私募的扩张带来的高级管理人员的短期缺乏⌒☆⊙。

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                                                  需要长效激励约束机制多位业内人士认为∟◇♂,随着基金公司各项激励制度和人才成长环境的改善▽┊□,未来职业经理人的流失现象有望得到缓解♂。

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